社会责任

1、社会责任方针

尊重员工，回报社会，做受社会尊重的企业

2、公司承诺：

1)禁止使用童工、债务工、契约工和监狱工和强迫劳动﹐不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。

2)尊重员工自由﹐禁止任何形式的强迫劳动。

3)提供安全卫生的工作和生活条件﹐确保员工的安全和健康。

4)奉守环保法规要求。

5)推动劳资合作﹐尊重员工的结社自由和集体谈判权。

6)提供平等和公平的工作环境﹐禁止任何形式的歧视行为。

7)尊重员工的基本人权﹐禁止任何形式的侮辱人格的行为。

8)合理安排工作计划﹐合理安排员工的工作时间和休息时间。

9)提供合理的工资福利﹐至少满足员工的基本需要。

3、公司政策

公司认为，自愿选择遵守SA8000:2014标准，郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的服务人员，包括公司自已及其供应商/分包商，分包方雇用的员工和家庭工人等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司政策是：

1)自愿选择遵守SA8000、国家法律、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标；

2)本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善工作与生活条件，确保员工的健康安全而不懈努力；

3)公司制定一系列实施SA8000、国家法律标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善；

4)禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商, 以及下级供应商；

5)尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本；

6)公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作环境：所有的项目区域等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；各项目均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品；办公区域的员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康。

7)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求；

8)提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境，禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为；

9)对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱；

10)合理安排项目计划，依据法规适时安排员工的工作时间和休息、休假；

11)定期提供合理、合法的工资福利，至少满足员工的基本生活需求。

12)建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。